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       2021年5月27日，公司在石棉溫泉大酒店舉行了第二屆“博學精技，薪火相傳”拜師儀式。

       拜師儀式上，生產副總周波首先為儀式致開幕詞，他要求拜師儀式，它絕不是一個形式，也不僅僅是一紙協(xié)議。而是一個承諾，構建的是一個團隊、一種文化，一個傳承。在公司各個部門，各個層次員工隊伍中，廣泛開展“拜師學技”活動，目的是通過在經(jīng)驗豐富的老師傅們的傳、幫、帶下，使公司里的年輕員工，盡快練就過硬的崗位操作技能本領，為公司快速發(fā)展，打造一支能力強、素質高的后備人才團隊。

       此屆儀式共計31名師傅，60名徒弟。上午十時，隨著主持人的引導，各對師徒依順序逐一進行了古樸而又莊嚴的拜師和簽約儀式。按師徒協(xié)議約定，計劃兩年內分三個階段，把外行培養(yǎng)為內行，把內行培養(yǎng)為管理者，通過“傳幫帶”的方式把普通員工向職業(yè)化、專業(yè)化邁進。

       儀式最后，總經(jīng)理張弘發(fā)表總結性講話，強調“拜師儀式”是文化傳承的表現(xiàn)，是對員工、企業(yè)負責的體現(xiàn)，也是提升企業(yè)文化的一個重要步驟，標志著“培養(yǎng)人才，鼓勵崗位成才”得到了落實，樹立公司發(fā)展的決心和信心。同時對拜師人員提出了要求:一是希望導師帶徒要“三管齊下”，從思想上引導徒弟，樹立生命至上的安全意識；明確目標，幫助徒弟找準定位，實現(xiàn)公司的發(fā)展與個人成長相統(tǒng)一；從生活中，關心徒弟、幫助徒弟，讓其更快的融入藍海生活;二是希望師徒之間要相互促進，徒弟在學習過程中應做到全面、細致、虛心向導師請教，向身邊同事請教，在學習期間，多學習，多操作，多記錄，注重實踐，多與師父交流，師父在“傳.幫.帶”的指導過程中，要做到互相取長補短，吸取徒弟的新理念、新觀點，借鑒徒弟的長處提高自己的能力。

       藍海集團依照“讓員工滿意，讓合作伙伴滿意，讓社會滿意”的要求，想方設法地大幅度提高一線員工的福利，吸引人才到公司，為公司下一步的發(fā)展打下人才基礎。建立員工對企業(yè)、對公司的歸屬感、認同感，樹立只要公司有了發(fā)展，自己才會有發(fā)展前途的觀念，從而下定 “認認真真做事，踏踏實實是做人”的決心。

       縣工業(yè)園區(qū)管委會副主任蔡存兵、雅安航空工業(yè)聯(lián)合技工學校副校長郝春暉、藍晟公司董事長孫子涵、華瑞電子總經(jīng)理查洪峰以及其它兄弟單位的嘉賓，共同出席并見證了此次儀式。